Rayonnement de proximité ^TM

GÉRER LES RELATIONS AVEC VOTRE ENVIRONNEMENT
Entretenir et créer des relations étroites et durables avec les différents acteurs de votre entreprise en ayant une approche fondée sur le Rayonnement de proximité ^TM. À l’heure de la multiplication des moyens virtuels de communication, nous croyons que ce Rayonnement de proximité^TM passe aussi par la rencontre physique entre les personnes.

Exemple : La Financière Sun Life
Organisation du Réseau des Ambassadeurs
Prix Apex d’excellence pour les campagnes spécifiques
C’est un réseau des Ambassadeurs pour La Financière Sun Life que nous avons mis en place. Le mandat consistait à concevoir un plan d’action pour implanter dans toutes les régions un réseau de personnes ressources, dont la principale tâche était de contribuer à l’amélioration de la circulation de l’information et à l’efficacité des communications internes. Nous avons donc créé une nouvelle dynamique dans l’entreprise, notamment en concevant des modes d’interaction efficaces et structurants. Nous sommes parvenus à obtenir l’assentiment et l’entière collaboration des gestionnaires et nous avons clarifié l’interaction du réseau avec les professionnels du service des communications. Nous avons finalement mis en place des outils pour assurer la pérennité du Réseau des Ambassadeurs.

Témoignage du client
Vous avez fait preuve d’un professionnalisme de haut calibre. Au-delà des services que vous offrez, c’est aussi la qualité de l’équipe que nous apprécions au plus haut point.

ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS
Apporter un regard extérieur à votre contexte global, faire accepter vos idées et provoquer les meilleurs changements par une communication efficace.

Exemple : sanofi-aventis
Création de marque
Prix Apex d’excellence pour la communication auprès des employés
Pour sanofi-aventis, à l’aide de rencontres de groupes témoins, nous avons défini le nouveau positionnement du service des ressources humaines en créant un « branding » RH. Nous avons rédigé les politiques pour l’intranet et nous avons travaillé également à créer une identité visuelle. Mais surtout, nous avons accompagné dans ce changement le vice-président RH et son équipe pour faire accepter ce nouveau projet. Pour cela, nous avons réalisé des formations personnalisées pour ensuite permettre aux gestionnaires d’utiliser les différents outils de communication RH développés.

Témoignage de Julie MacAllister, directrice au développement organisationnel de sanofi-aventis
Merci à tous pour votre excellente contribution au projet « Branding » RH. La rencontre avec l’équipe de direction s’est très bien déroulée et les commentaires ont été très positifs à l’égard du projet. Les directeurs ont grandement apprécié l’identité visuelle et nous ont souhaité une bonne continuation du projet. Encore une fois merci pour votre engagement !